Top.Mail.Ru
+7 (931) 288-36-17
Санкт-Петербург, ул. Панфилова 12
Устали от бесконечного найма, конфликтов из-за зарплат и "мертвых" KPI? Внедрите систему управления персоналом — ваш HR станет генератором прибыли.
 Автоматизация рутины, объективная оценка сотрудников, привязка зарплат к результату и рост лояльности команды. Постройте бизнес, где люди работают с полной отдачей.
Рассчитать экономию от СУП
Анализ
Планирование
Исполнение
Устали от бесконечного найма, конфликтов из-за зарплат и "мертвых" KPI? Внедрите систему управления персоналом — ваш HR станет генератором прибыли.
 Автоматизация рутины, объективная оценка сотрудников, привязка зарплат к результату и рост лояльности команды. Постройте бизнес, где люди работают с полной отдачей.
Рассчитать экономию от СУП
Анализ
Планирование
Исполнение
HR-хаос съедает вашу прибыль и тормозит рост? Узнайте врага в лицо:
  • Текучка замучила? Постоянно ищете замену, теряете знания и деньги на адаптацию?
  • Споры о зарплатах и премиях? Субъективные оценки, обиды, демотивация звезд.
  • KPI "для галочки"? Показатели не влияют на бизнес-результат, сотрудники их игнорируют.
  • Найм — лотерея? Дорогие рекрутеры находят не тех, а ключевые позиции месяцами пустуют.
  • Обучение без результата? Вкладываетесь в тренинги, а отдачи не видите.
  • Сотрудники "отсиживают"? Нет ясных целей, карьерных путей, обратной связи.
  • Юридические риски? Ошибки в кадровых документах, суды из-за увольнений.
Без системы управления персоналом вы теряете деньги на неэффективности, судах и упущенной прибыли от демотивированной команды.
Система управления персоналом: Ваш стратегический HR-штаб для роста бизнеса.
Мы внедряем не просто софт, а комплекс процессов и инструментов, ставящих HR на службу вашим бизнес-целям:
  • Рост производительности
    Четкие KPI, привязанные к целям компании, система оценки. Каждый работает на результат.
  • Оптимизация ФОТ
    Справедливая система грейдов, окладов, премий и бонусов. Платите за результат, а не за часы.
  • Снижение текучки
    Выявление рисков ухода, программы удержания талантов, развитие карьеры. Сохраняйте лучших.
  • Эффективный найм
    Стандартизация процессов подбора, оценка компетенций, интеграция с рекрутинг-платформами. Находите "своих" быстрее и дешевле.
  • Развитие компетенций
    Планы развития, оценка потребности в обучении, контроль эффективности тренингов. Инвестиции в рост дают отдачу.
  • Это не кадровая служба 2.0. Это ваша система управления эффективностью и лояльностью ключевого актива — людей.
Как СУП увеличит вашу прибыль и снизит риски? Считаем выгоды:
Инвестиция в СУП окупается за счет прямого влияния на финансовые показатели:
Финансовые результаты:
Управленческие результаты:
Снижение затрат на 15-40%
На найм (за счет эффективного подбора), на адаптацию (меньше текучки), на штрафы (меньше ошибок).
Экономия времени руководителей
Автоматизация согласований, отчетов. Фокус на бизнесе.
Рост производительности на 20-30%
 За счет четких KPI, обратной связи, мотивации результатом.
Контроль для собственника
Прозрачность по ключевым HR-метрикам (текучка, вовлеченность, ROI на персонал).
Оптимизация ФОТ
Справедливое распределение бюджета зарплат и премий, исключение переплат.
Масштабируемость бизнеса
Стандартизированные процессы = легче открывать филиалы/новые направления.
Снижение юридических рисков
Минимизация судебных издержек и репутационных потерь.
Рост лояльности и вовлеченности
Снижение текучки ключевых сотрудников, формирование employer brand.
Вам пора внедрять СУП, если:
  • Штат компании > 30-50 человек (ручное управление стало неэффективным).
  • Высокая текучка (>15-20% в год) бьет по бизнесу.
  • Постоянные конфликты из-за зарплат, премий, оценки работы.
  • Руководители тонут в операционке: согласование отпусков, больничных, отчетов.
  • Нет понимания, какие инвестиции в персонал (обучение, соц.пакет) окупаются.
  • Планируете масштабирование или продажу бизнеса (системный HR повышает стоимость).
Почему 70% внедрений СУП проваливаются? И чем мы отличаемся?
Ключ к успеху — не софт, а изменения в процессах и культуре. Наш подход:
  • Бизнес-ориентированность
    Начинаем с ваших стратегических целей и болевых точек. Что СУП должна решить?
  • Поэтапное внедрение
    Начинаем с самого критичного модуля (напр., Расчет зарплат или Подбор), показываем быстрые wins.
  • Глубокая аналитика "как есть"
    Анализируем текущие процессы, документы, боль руководителей и сотрудников.
  • Вовлечение руководителей и сотрудников
    Обучение, пилотные группы, сбор обратной связи. Система должна приниматься "снизу".
  • Обучение, пилотные группы, сбор обратной связи. Система должна приниматься "снизу".
     СУП не должна быть "островом". Связываем с финансами, продажами, производством.
  • Обучение и поддержка
    Не бросаем после запуска. Помогаем адаптироваться.
Готовы превратить затраты на персонал в инвестиции с измеримой отдачей?
Закажите внедрение системы управления персоналом и постройте команду, которая ведет бизнес к целям.
+79312883617
kd.uik.prod@sozvezdie.biz
Санкт-Петербург, ул. Панфилова 12
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных